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摘 要:信息時代背景下,斜杠青年一詞頻現大眾視野。本文主要基于“三多理論”,即多領域發展需求、多元收入訴求、多向就業,對促使青年斜杠的原因進行綜合分析探討。
摘 要:企業經營的核心因素之一就是人才,其決定著企業的經營效益。隨著數字化時代的來臨,傳統的人力資源管理模式被打破,這需要企業積極引進各類辦公系統,通過數據分析,有效提升
摘 要:培訓與開發是人力資源管理的重要模塊,也是改善人力資本儲備、提升組織學習能力的關鍵途徑??茖W、完善的培訓機制有助于增強組織創新績效,加快知識傳遞與共享,實現為組
摘要:共享經濟的普及使得各行業的企業都需要迎接新的發展機遇和挑戰,此背景下,企業要獲得持久的發展,就需要注重對人力資源的優化管理,提升管理人力資源的專業化水平。文章分析了
摘要:企業在發展過程中,人力資源管理工作主要產生的問題就是勞動爭議。產生的原因主要為沒有規范人力資源管理制度,在制度方面存在不規范的情況,人力資源管理人員法制觀念淡薄,同
摘要:現代企業歷來重視企業對員工的價值所在,只有企業能夠成為員工的歸屬地,員工以作為企業員工為榮,在企業工作能夠設身處地的感受到企業的關懷和溫暖,才是企業能夠保持長效
【摘要】隨著我國社會經濟的快速持續發展,企業之間的競爭越來越激烈。新時代的企業競爭目標不僅在于服務、產品質量、創意和管理,還在于企業各種人才的引進與管理,企業要在競爭
摘要:人力資源是現代企業發展的重要環節,也是提升企業核心競爭力的重要點。人力資源管理對于企業未來的發展以及在市場上的地位具有很重要的作用,同時也是實現企業內部管理的主
摘 要: 行政事業單位是具有行政管理職能、承載著部分政府職能和社會管理的職能的行政單位,其員工素質不僅能決定行政事業單位提供社會服務質量,而且能夠影響行政事業單位的
摘 要: 人力資源是酒店最重要資產,人力資源管理是高星級酒店開展經營服務的基石。目前,高星級酒店人力資源管理問題主要如下:員工流動率較高,跳槽現象嚴重;員工招聘與配
摘要:隨著我國經濟的發展,國家提出了實施鄉村振興戰略,這對農村建設的發展意義重大,對農業的可持續發展影響巨大。2020年是我國建設全面小康社會的關鍵時期,人力資源的發展也得到
摘要:在高等??圃盒_M行人力資源檔案信息化建設的過程中,由于技術的不成熟、從業人員意識不到位及素質偏低等問題,影響了其數字化進程。本文從高等??圃盒_M行人力資源檔案數
摘要:人力資源管理是用工單位管理鏈條上的核心環節,事關內部運行的和諧有序和外部發展的穩健扎實。人力資源管理的重中之重是勞動關系管理。良好的勞動關系管理,能夠較好地調
【摘要】以海外某國項目工程為例進行論述,結合該國法律法規以及用工制度等內容,分析工程屬地化人力資源管理存在的主要問題,從項目管理、人才聘用與管理制度方面著手,在人才招聘
摘要:隨著我國社會經濟的不斷發展,我國企業所面臨的經濟環境日益復雜,人力資源管理作為企業中重要的管理內容,對于企業的發展具有重要的意義。但是在企業開展人力資源管理過程中
摘要:基于共享經濟時代下,人力資源管理工作作為企業管理工作的重要內容,其發展受到了一定的影響。如何利用共享經濟的優勢條件,對人力資源管理工作進行創新,不僅是企業經營發展的
摘要:大數據時代,事業單位人力資源管理變革有利于優化單位人力資源配置、提高事業單位業務質量和效率、推進管理模式的轉型與升級,但當前在智能化水平、管理質效、考核等方面
[摘要]基層煙草公司在人力資源管理上既符合國有企業的基本特征,又具有專賣體制的行業特點。文章在詳細調查其人力資源現狀的基礎上,進一步分析其面臨的問題,并從職位分析、人力資
【摘要】隨著企業規模的發展,項目數量日益增加,很多企業都將面臨多個項目同時開展的形勢。為滿足多項目下人才需求的大幅增長,建立有效的人力資源組織及保障機制將成為能否實現
摘要:隨著我國社會經濟的不斷發展,我國企業所面臨的經濟環境日益復雜,人力資源管理作為企業中重要的管理內容,對于企業的發展具有重要的意義。但是在企業開展人力資源管理過程中