非標準勞動關系人力資源管理論文（結論和參考文獻）

結語6OA知覽論文網

　　隨著社會與市場經濟制度的發展，非標準勞動關系中勞動者休息權的問題在我國出現的頻率越來越高，但是由于現有理論制度與我國國情并不能很好的融合，加上長期匱乏的法律制度，我國非標準勞動關系中勞動者休息權問題頻出。“互聯網+”時代的到來，使得融合與聯通成為時代的關鍵詞?；ヂ摼W與各個行業高度融合，引發了新的變革與發展。這一時代潮流也昭示出我國經濟發展進入的新階段。“云”成為一個炙手可熱的字。然而以互聯網平臺形成的新型經營與就業模式與傳統的就業形勢也存在不小的差異，其靈活性是尤為顯著的特點，給傳統的勞動理念帶來了新的挑戰。比如，出行服務，網約車平臺的勞務提供者的從屬性，訂餐配送服務、其他生活服務、甚至是快遞服務的從屬關系。在實際生活當中針對這些領域的糾紛較為常見，勞動者的權利極易遭受損害的，因此，如何保障其合法的權益需要得到重視?？偠灾?，我國有關非標準勞動關系中勞動者休息權的法律法規制度起步較晚，對比發達國家較為成熟的法律體系，我國仍有很大的提升空間及改善的必要，從該角度出發，本文希望能夠從中分析出存在的問題，并由此引發對現有法律制度的思考，對比發達國家的法律法規，綜合分析，給出對中國非標準勞動關系中勞動者休息權法律法規的建議意見。6OA知覽論文網

　　當前非標準勞動關系多種多樣，但非標準勞動關系中勞動者休息權卻是其中一個即特殊又重要部分，這其中涉及的利益眾多，勞動者與雇主之間存在著雙方合法權益之間的關系，這也對社會產生著潛移默化的影響。非標準勞動關系中勞動者休息權侵權行為不僅傷害了勞動者的自身利益，也影響了社會穩定。雖然我國《勞動法》、《勞動合同法》等勞動關系相關的法律都有涉及非標準勞動關系中勞動者休息權定義和解釋處理方法，但不得不承認我國仍存在著巨大的法律空白，，而且在實際情況下經常難以適用。對比其他國家法律來看，我國關于非標準勞動關系中勞動者休息權的法律法規還有很大的進步空間及改進的地方。在很多企業非標準勞動關系中勞動者休息權案例中，公司未按照法律規定程序落實勞動者休息權,應對員工進行應有的賠償，以及做好善后處理。法律明確規定，發生勞動者休息權侵權時，勞動行政部門有義務要求用人企業報告勞動者休息詳細內容，且應當行使部門的審查審核權。這樣既可以在非標準勞動關系中勞動者休息權過程中進行有效的政府干預，又可以使勞動者的權益得到有效的保護，以防止侵犯休息權對社會的不良影響。若想要行政管理手段得到有效的落實貫徹，就應該重點抓住這幾個問題進行研究：一方面來說，要明確用人企業的相關人員休息計劃。筆者認為，綜合國內外相關立法以及日常企業的生產經營實際情況來看，非標準勞動關系中勞動者休息權方案的具體內容標準應該至少包括：非標準勞動關系中勞動者休息時間、長度、順序、具體實施步驟、經濟補償(符合相關法律法規、符合勞動合同、遵循與勞動者的相關約定)、養老保險的承接問題、債務清償以及其他相關內容，并且還應綜合國內外優秀先進立法，重點關注非標準勞動關系中勞動者休息權的社會影響，注重社會化考量。因此，要更加重視人員的經濟補償方案，以及社會保障權利中特殊勞動者的處理方法等，只有這樣才能在勞動行政部門審批時由注重考量的地方。法律存在的意義就是公平合理的來平衡勞動者與用人企業之間的關系，既要能保證勞動者的個人權益，又要能保證用人企業的獨立自主權。6OA知覽論文網

　　當前在非勞動關系勞動者休息權法律責任上，領導不夠重視，在非標準勞動關系休息權侵權事故發生之后，一些企業領導不但不采取有效的整改措施，而是采取怎樣消除非標準勞動關系造成的影響，因此在價值觀念上就存在較大的錯誤。在這樣的背景下勞動管理部門管理過程當中要完善非標準勞動勞動者休息權有關機制，在實際的管理中可以從以下方面入手：一是要結合勞動管理部門的實際情況，安排專人進行非標準勞動關系法治宣傳活動，對非標準勞動關系勞動者休息權情況進行廣泛報道。諸如社區企業管理人員開展法制進社區、院落，經常性在企業開展法制宣傳教育，增強廣大群眾對法治勞動管理部門非標準勞動關系建設的認同和信心，營造出良好的法治建設氛圍。二是進一步加強非標準勞動勞動者休息權維權力度。對于一些不良媒體和一些別有用心之人，為尋找新聞“看點”、吸引“公眾眼球”，刻意炒作的涉警“新聞”，惡意夸大報道的，對事實確鑿的，要堅決予以查處，杜絕新聞媒體給勞動管理部門造成較大影響，損害勞動管理部門的形象。三是敏銳地感知輿情變化，及時關注回應相關輿情，充分保護人民群眾的知情權，適時的利用微博、微信、論壇、QQ等網絡媒體，披露相關信息、正確引導，及時把握群眾對勞動管理部門非標準勞動關系的新需求、新期待，大力推動非標準勞動關系模式、手段和方式創新，不斷提升非標準勞動關系能力和公信力，努力實現政治效果、社會效果和法律效果的統一。在我國非勞動關系勞動者休息權管理過程當中要充分的了解人民群眾關切的問題，高度重視采取有效的改進措施，提高實際的管理水平。在我國非標準勞動關系實際發展中要采取廣泛的群眾監督，保障我國勞動者休息權制度的落實。6OA知覽論文網

　　我國很多企業并未按法律法規執行非標準勞動關系中勞動者休息權落實，這不僅反映出我國非標準勞動關系中勞動者休息權程法律序上存在的許多問題，也折射出我國在對發生不合法的勞動者休息權事件后處理上的欠缺。通過比較國內外非標準勞動關系中勞動者休息權規模與中國非標準勞動關系中勞動者休息權情況，為了完善我國非標準勞動關系中勞動者休息權的法律規制，筆者將嘗試從程序性規定和實質性規定中分別提出相關合理意見，主要分為兩種。一是程序性相關建議如：工會有權得知用人企業的具體非標準勞動關系中勞動者休息權情況包括勞動者休息權流程、方案、人數等在內;用人企業必須向有關勞動行政部門提交具體非標準勞動關系中勞動者休息權方案報告;如若企業未按法律程序落實勞動者休息權，應有相關法律明確企業違法后應承擔的后果，如罰款等措施。包括非標準勞動關系中勞動者休息權在內的實質性內容應與司法實踐案例類型，并遵循比例原則。筆者充分意識到自身學術水平有限，相關的理論部分仍然很薄弱并且浮于表面。同時，法制進一步優化和改革需要有關學者的努力和研究。本文的研究和制度的解讀也只是從自身所學出發，所提建議也只是個人的嘗試，有待進一步的相關論證。6OA知覽論文網

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